唐鋼轉(zhuǎn)移職工的條件有哪些？

唐鋼給被轉(zhuǎn)移職工的條件是，工作環(huán)境不變、待遇不變、身份不變。姚力說，“唐鋼人最在意的是唐鋼的職工身份。大家都對唐鋼有情結(jié)。唐鋼讓很多職工和他們的家人過上了體面的日子。如果你讓他解除和唐鋼的關(guān)系，去跟合資企業(yè)簽，他是不會去的。”為此，于勇對職工的承諾是，如果哪家非鋼公司倒閉了，唐鋼本部繼續(xù)接收這些被轉(zhuǎn)移去的職工。

　　唐鋼2.2萬職工和近一半廠處級領(lǐng)導(dǎo)，就這樣背著集團給出的承諾和800億的任務(wù)，開始了前途未卜的二次創(chuàng)業(yè)。

　　外界很難想象這些非鋼子公司面臨的壓力。唐鋼集團給每一家非鋼子公司都定下了嚴苛的考核目標。不少經(jīng)營目標，甚至都是在具體業(yè)務(wù)都還沒有著落的情況下就已經(jīng)定了。而對于這些子公司的負責人，采取個人績效和組織績效同時考核的辦法。